随着我国社会经济的不断发展，劳动法律法规也在不断完善。2024年，我国对劳动法进行了最新修订，其中病假工资的规定引起了广泛关注。本文将带你了解最新劳动法病假工资的最新规定，助你维护自身合法权益。
一、病假工资支付标准有何变化？
在最新的劳动法规定中，病假工资的支付标准有所调整。具体来说，职工因病休假在1个月以内的，用人单位应按职工工资的70%支付病假工资；超过1个月至6个月的，按60%支付；超过6个月的，按50%支付。这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活，同时减轻企业负担。
二、病假工资是否包含五险一金？
此次劳动法修订明确了病假工资的计算范围。病假工资应包含基本工资、奖金、津贴等，但不包含五险一金。这意味着，职工在病假期间仍能享受到五险一金的保障，但病假工资将不包括这部分费用。
三、病假期间，企业能否解除劳动合同？
根据最新劳动法规定，职工在病假期间，企业不得解除劳动合同。若企业违反规定解除劳动合同，职工可以要求企业支付经济补偿。这一规定保障了职工在病假期间的合法权益，避免了因病假导致失业的风险。
四、如何界定职工是否具备病假条件？
职工申请病假，需提供正规医疗机构出具的病假证明。企业有权对病假证明进行审核，如发现职工提供虚假病假证明，企业可不予支付病假工资，并有权解除劳动合同。因此，职工在申请病假时，务必遵守相关规定，诚信申请。
五、企业能否要求职工提供病假期间的医疗费用发票？
企业在支付病假工资时，有权要求职工提供病假期间的医疗费用发票。这一规定旨在防止部分职工滥用病假制度，确保病假的真实性。当然，企业应在合理范围内行使审核权，不得侵犯职工隐私。
六、病假工资与带薪年休假工资有何区别？
病假工资与带薪年休假工资的计算方式不同。带薪年休假工资按职工正常工资支付，而病假工资则根据职工病假期限按一定比例支付。带薪年休假是职工的合法权益，企业不得以任何理由扣除或减少。
总结：2024年劳动法对病假工资的最新规定，既保障了职工在病假期间的合法权益，又考虑到了企业的实际负担。作为劳动者，我们要了解这些规定，合理维护自身权益；作为企业，也应严格遵守法律法规，关爱职工，共同构建和谐劳动关系。
