在职场打拼，难免会遇到身体不适需要请病假的情况。那么问题来了，根据劳动法，病假期间工资怎么算？会扣钱吗？今天，我们就来聊聊这个话题。
1.病假工资到底要不要扣？我们要明确一点，病假工资并不是随意扣的。根据我国《劳动法》的规定，员工在病假期间，用人单位应当按照一定标准支付病假工资。一般来说，病假工资不会低于当地最低工资标准的80%。
2.病假工资的计算方法那么，病假工资具体怎么计算呢？这里有一个简单的公式：病假工资=员工本人工资×病假工资支付比例。这个支付比例通常是由用人单位和员工协商确定的，但不得低于最低工资标准的80%。
3.请病假，哪些费用可以报销？除了工资问题，员工在病假期间产生的医疗费用、护理费用等，按照国家有关规定，是可以报销的。这里需要注意的是，报销范围和标准因地区而异，具体可以咨询当地的人力资源和社会保障部门。
4.病假期间，年终奖、绩效奖等福利受影响吗？这个问题就比较复杂了。一般来说，病假期间，员工的年终奖、绩效奖等福利可能会受到影响。具体影响程度，需要根据用人单位的规章制度和员工的实际情况来确定。但有一点可以肯定，用人单位不能因为员工请病假就随意扣除这些福利。
5.长期病假，劳动合同怎么处理？如果员工长期请病假，劳动合同怎么处理呢？根据《劳动法》的规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿。
总结：病假期间工资扣不扣，关键看用人单位的规章制度和与员工的协商结果。但无论如何，都不能低于当地最低工资标准的80%。在请病假的过程中，员工要了解自己的权益，避免合法权益受到侵害。同时，用人单位也要依法行事，保障员工的合法权益。
